年轻人必须丢掉的幼稚职场心理有哪些？
1、不懂同事关系的本质，把同事关系看成同学关系、实验室关系。同事是一种陌生人关系，离朋友很远，在人际关系的圈层中，仅仅高于最边缘的陌生人。而年轻人普遍看成了高于等于朋友关系。这是一种社会认知陷阱。按照亲疏关系，从远到近，陌生人、同事、校友、乡党、朋友、亲人、配偶、子女。
2、对利益没概念。利益斗争做蛋糕分蛋糕，都是一将功成万骨枯，踩着别人的尸体上位。利益分配可不是请客吃饭那种社会行为。青年人如果这方面自己没认识，没概念，要么就是被身边的表演政治蒙蔽，要么就是家庭教育的差距。人情世故，利益争取，这属于社会经验，都是代代相传。你如果没有认知，相当于家长断层，没有传承。
3、丢失底线，不敢拒绝，看不清职场障眼法，碍于面子或者看不清套路，不懂拒绝别人不合理要求，干了多余的活或背了不该背的锅。这种情况一般主管都有责任，他是最清楚内部游戏规则以及你当前现状的人。比如你还没熟悉内部的流程，就糊里糊涂的接了别人的下游业务。多数情况下，主管也乐于做帮凶，跟对人事职场第一原则。
4、看不清形势，不懂识人识局识事，以往待在象牙塔也没有机会接触复杂利益环境。很多职场结局，比如一年内的结果，不是你个人问题，是多方利益格局决定的，或者是位置战队决定的。比如一开始分伙的时候就定好了奖惩名额，甚至很多企业是看这个人是谁招进来的。在企业，权责利永远不会对等，忙得越忙，闲得越闲，忙多被贬，闲多被提。
5、过分道德。职场里根本没有尊严、公平、平等等概念，从来都是对人不对事。甚至很多人在法律底线上挖掘人性阴暗面，认清现实，顺势而为，切莫自欺欺人。
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