首先计划不能定的太长，定个二三十年的计划太不靠谱了，是定个三年或者五年的职业发展计划才更加现实。你的目标越具体越好，越现实越好，也可以从几年后我要开什么车，住什么房等钱能买到的东西作为导向倒推，你要做到什么职位才能挣到那个钱。但同时也别忘了，随着你职业的发展，钱在择业模型中的权重可能会下降，你结交什么人，处理什么事务，在市场上有多大的名声，在业界有多少影响力，也许会成为你职业规划的新锚点。
至于具体的行动计划，就像做项目管理一样，到了什么时间，做什么事情，取得什么里程碑进展，实时检查进度，总结得失。有句话说得好，凡事预则立，不预则废。长期看来，有明确职业发展计划并且严格执行的职场人士承担的职业风险更小，职业发展具有更高的确定性。好了，如果你还没有开始制定职业发展目标和行动计划，现在就赶快开始吧。
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