管理者心必须善良,但是手段也一定要狠,管理必须是有温度的,对待每一个员工,都要把他作为一个人。他今天在这里工作这么年轻,怎么样能够让他实现他的梦想?如果他的梦想是要赚钱,我怎么样帮助他在这里赚到更多的钱,这一点你的心必须是善良的。如果他是想在这里工作,能够被人尊重,因为他以前的过往当中,在学校,在家里都是一个不被重视的人。那在这里能不能让他看到,我在重视他,能够让他有一个舞台。所以作为一个管理者,其实是成就别人,成就他们的梦想。你想要什么样的梦想?我来成就你,我来帮助你。在这一点上,你必须是善良的,是有温度的。
那么霹雳手段又是指什么呢?就当一个人,他不符合这个岗位的时候,甚至在这个团队有一些非常严重的破坏的作用的时候,你的手段必须是要狠的。举个例子,他是想赚钱,但是他为了赚钱,他做一些伤害公司的事情,把公司的资源挪到外面去,还有把同事的这个资源通过各种手段变成了自己的资源,然后让他自己赚钱了。这是损坏公司利益,损害团队的利益。这种赚钱的方式是会让这个团队会变成乌烟瘴气的,是会让公司活不下去的。碰到这种情况下,改变不了他的行为,就用最快的方式,一定要请他走。如果你对这样的人仁慈,你就是对整个团队的不负责任,你就是对做的好的人的不公平。所以我是说一个管理者必须得菩萨心肠,但是一定要有霹雳手段。
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