我们曾经做过一次调研，问企业的员工，你的上级频繁出现什么样的行为时，你会感到非常不舒服，会影响到你做事的绩效。调研结果显示，排名前三的行为分别是犹豫不决，没有远见，朝令夕改，这个调研结果很有意思，这三者其实说的是同一个逻辑，你看啊为什么会犹豫不决？不就是因为看不清未来的方向，因为没有远见，只能看到眼前，所以目标很容易发生改变。这样一会儿要这么做，一会儿要那么做的情况就会经常发生了。领导动动嘴，员工跑断腿，不抱怨不走人才怪呢。所以，什么样的人适合带团队呢？我们从调研结果来逆向思维就会发现，具备这几个特质的人会更适合。
1、首先是要有远见，能看到未来的方向，相信的力量，因为相信，所以看见。
2、其次需要果断，方向明确了，有了自信心，自然就不会犹豫不决的。
3、是要坚韧不拔，通往成功的道路大概率是曲折的，甚至是荆棘密布的，没有坚韧不拔的意志，是很难带领团队攻克难关的。因此，什么样的人适合带团队，这三个标准值得你参考。
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