科学管理原理中对搬运生铁的员工进行了工作量及工作疲劳度的研究，得出了如果已经仔细选出了最合适干这活的工人，如果已经形成了干这个活的科学规律，如果精心选出了那个人，经过培训后，已经能按照科学规律工作，所取得的成果一定会远远大于积极性加激励的管理模式下所能取得的成果。我们并不是要寻找那些极出色的人，而是从普通人当中选出几个特别适合干这类活的工人。书中提到，无论什么情况，都绝不要求工人以有损身体健康的速度来工作，这点需要特别注意。
用科学的方法取代单凭经验形式的方法，科学的挑选工人，引导工人按照科学规律工作等问题。这是因为过去的管理思想是让工人承担全部的责任，而在泰勒的科学管理思想中，是管理者要承担大部分的责任。正如书中说到的，科学管理原理的写作目的之一，就是使读者相信工人的每一项操作都可以总结出某种科学规律，这是动作研究的雏形。
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