什么是领导力？领导力是你虽一无所有，但是你却能够一呼百应。哈佛大学这个商学院的教授克里斯坦森教授，他就讲了这么一段话。他说如果管理者能够胜任自己的岗位的话，那么他就在干着这个世界上最伟大的事业，因为没有任何一个工作可以像管理一样去为他人赋能，培养他人成长，并且为结果负责，同时带领团队达成最终的目标，让每个人都成为更好的自己，你在做一件伯乐的事情，叫做千里马常有，而伯乐不常有。领导力有一种测评的方式，就是如果有一天你离开你的岗位了，你手中没有任何权利了，你的下属对你的态度，如果下属依然像以前一样那样子，尊重你，信任你，还经常给你往来，说明你在他心目当中过去就是一个受人尊敬的这种领导者。可是如果你一从某个岗位上下来，就人走茶凉，然后就无人问津，真的得要反省一下，在管理的过程当中有没有去成就他人。要知道其实做领导力，有一个基本的逻辑是什么？
1、是领导好自己，当能够把自己领导好的时候，身边就有一群人愿意跟你在一起。
2、同时他们还愿意成为你的样子。
因此一个优秀领导者，往往都是花百分之七八十的精力把自己领导好，最多花百分之二三十的精力，可以把周边所有人都领导好，这才是一个正确的路径。可是很多管理者花了七八十的精力去掌控别人，去管理别人，然后让自己焦虑，然后想要去改变别人，会发现结果往往会特别失望，因为每一个成年人都是难以接受被别人改变这个事实的。但是，每个成年人内心都有向往美好的那一面，如果恰好是他想要去向往的那个领导者，恰好就是想要成为的那个领导者，那么这才是最最强大的力量。
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