小米的员工有多幸福？在小米上班，员工想拿多少工资，完全是自己说了算，小米实行多种薪酬制度，员工可自己选择薪酬结构。
第一种，现金工资。
第二种，70%现金工资+股权。
第三种，只拿股权+基本生活费。
结果选择70%现金工资和股权的员工占比70%，选择只拿现金工资的员工占比15%，选择拿全部股权和基本生活费的员工占比15%。拿到股权的员工都对工作产生更大的动力，这种动力促使员工在工作中发挥出*的潜力，也让企业看到更多优秀人才的存在。在最近的一次小米激励中，小米拿出2246.63万股，用来奖励近300名员工，按照当时的股价计算，2246.63万股，高达2.3亿人民币，平均每个员工获得77万元的奖励。然而今天很多企业的薪酬体系都是有问题的，定目标不能实现，有制度却被人性取代，这样的企业迟早会垮台，想要改变这种现状，需要避开薪酬设计的典型错误，学会制定科学合理的薪酬绩效目标和考核机制，保障薪酬制度的合理性。
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