被领导提拔低情商只会送礼，高情商则用这三种方式感谢。一个案例，小秦在公司兢兢业业奋斗了三年，终于得到了领导的认可和提拔，有所升迁，职业生涯上面的重要转折点，让小秦高兴不已，想着该如何感谢一下领导，于是买了很多好的贵重的礼物登门道谢，结果被领导拒绝，还惹得领导一脸不高兴。小秦一时摸不着头脑，心中茫然不已，其实像小秦这样的例子，在职场数不胜数，自以为给领导送礼，请领导吃饭就能够得到提拔，殊不知很多领导对此特别的反感，真正高情商的职场人，则是往往用以下的三种方式来感谢领导的提拔之恩，而且因此深受领导喜爱和重视。

第一种，表忠。领导提拔你，无非就是以下的两点原因。

第一点原因，看重你的能力。正因为你能力出众，能够帮助领导和团队创造价值，所以才让你站在更高的位置，发挥更大的能量。你送礼的行为就是看轻领导的一种行为，很没有礼貌，心胸宽广的领导可能会认为你顶多就是情商低，不会和你计较。可心胸狭窄的领导，可能会因此而记恨你，甚至重新把你贬下去。

第二点原因，想拉拢你，加入他的阵营。领导缺少得力的臂助，你很符合他对下属的要求，所以提拔你，让你成为他的心腹，为其办事。这个时候最好的感谢方法便是表达自己的忠心。很简单，做好两点就够了。

1、*服从。领导说的话，下达的命令*的服从，对的是对的，错的也是对的，*不去质疑，踏踏实实为领导办事，心无旁骛是领导最喜欢的。

2、摆明态度。对其他领导的招揽或者示好，表示明确拒绝，公开自己的态度，也是让领导放心，获取信任、拉近关系的*方法。

第二种，展能。既然被领导提拔，一定不能够让领导失望，要想领导对你更加的看重，那就必须要展现你的态度、价值和能力，最有效的方式无非就是以下的两种。

第一，业绩说话。别人一个月只能做50万的业绩，你却可以做到80万，这就是能力的*体现，你所创造的成绩越是夺目，领导脸上越有光，他就越欣慰，这也恰好证明了领导没有看错人。

第二，力挽狂澜。当领导遇到危机的时候，作为下属能够冲出来第一时间解决稳定局面，这也是一种能力的表现，或者直接帮领导背锅，扛下一切罪责，保全领导，能够在雪中送炭，挽回局面的下属，哪一个领导不喜欢？相反如果你上位以后，不思进取，反而给领导拖后腿，捅娄子、找麻烦，无论你在什么位置，一样会被打下去，领导有本事捧你上位，就有能力让你退位，所以多站在领导的角度考虑问题，帮团队和领导牟取利益，那就是在为你的前途添加砖瓦。

第三，扩脉。作为下属，要想感谢领导的提拔，那你也要拿出诚意回馈领导，比如把你所掌控的资源或者人脉分享给领导，拉更多的人，加入领导的麾下，这同样是一种不错的感谢方式。比起送礼增强领导的势力和人脉，更让人喜欢。

领导之所以不喜欢送礼，主要有三点原因：

第一点原因，太过露骨，像是一场交易，一旦传出去流言蜚语，领导的羽毛就会被弄脏。

第二点原因，容易落下把柄，具有一定的风险，害怕遭到威胁。

第三点原因，领导也不缺你那点礼物，送礼要选择好的时机。不过相比起来，请领导吃饭，又要比送礼更能够令人接受一点。

总而言之，要想感谢领导，最好的办法就是上述的这三种既能够展现出自己的高情商，又能够让领导满意两全其。