在职场，为什么一把手上任后，首件事情就是调整人事，如果单纯的以为他们只是为了立威，那就太肤浅了，其实背后隐藏着一些博弈的智慧。在我们这片土地上，所有的职场中，用人的潜规则不是选任制的，而是任命制，对于领导，他们新到一个单位跟谁都不熟悉，用谁都是用，所以为了培植自己的势力，不得不把原单位的人马打乱了，重新洗牌，重新洗牌的过程，其实就是利益重新分配的过程。上一任领导提拔重用的下属，只会对上一任的领导感恩戴德，对新领导就算想提拔他们，也不能给他们更多的权利了，因为职场资源有限，上升的空间就那么大。
一些领导对新来的领导不仅不放在眼里，甚至还会为了自己的利益故意拉帮结派，想和新领导分庭抗礼，企图架空新领导，所以新领导必须要重新调整人事，只有自己授权的人才会对自己忠诚，只有自己提拔的下属才会对自己言听计从。新领导只有通过提拔原来底层的人，或者把原来中层的人先降后升，意思是从现在开始，你的前途由我把控，这样才有利于新领导工作的落实，才有利于提升单位的工作绩效，这就是新领导的手段和人事局的谋略。
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