为什么很多老实人不容易被提拔当领导?就是因为很多老实人身上都有这三个劣根性,把这三个毛病改过来,自然就步步高升,三个毛病都是什么以及怎么改。
第一个毛病,很多老实人因为害怕得罪人,而失去了原则性。没有原则性,还谈什么威严?要知道慈不养兵,情不利事,越是害怕得罪那些本该得罪的人,就越是在得罪那些不该得罪的人,那些不好好干活的人得不到惩罚,就是对那些好好干活的人*的惩罚,大伙儿都在你的麾下一起共事,首先图的不就是一个公平吗?如果不公平,他们为什么要放开了努力去干呢?如果连一碗水都端不平,大伙儿服你吗?遇到脾气好的,就让人家多干,那时间长了,脾气不好的蹬鼻子上脸。脾气好的心伤透了,以后再遇到点事儿,连个帮你的人你都找不到。所以想当好一个领导干部,首先要知道该黑脸就黑脸,一切按规矩来布置任务的时候,一视同仁,出了问题,秉公执法,该是谁的问题,就是谁的问题,该是谁的责任就是谁的责任。只对事儿不对人,管他事后怎么想?他爱咋想咋想,想不通是他格局不够,又不是你的问题,你想那么多干嘛呢?想当好一个领导干部,还要用好自己手上的奖罚权,干事情之前提前跟大家明确各种规矩,干到最后,奖的心花怒放,罚就罚的胆战心惊,只有这样,才能真正的立威的。
第二个毛病,很多老实人他习惯被动等待,不喜欢主动沟通,他的核心问题不是能不能的问题,而是敢不敢、愿不愿的问题。很多老实人总是把自己活在不好意思之下,遇到了问题,不好意思主动沟通,遇到了事情想请人帮忙的时候,不好意思主动请求,即使遇到了机会,也不好意思主动去表态,主动去抢。你光不好意思了,那你的问题就能解决了吗?你不好意思问你的机会就来了吗?你不提出来谁知道你有问题,谁过来帮你?你不主动表态,还有谁知道这事儿你能办呢?所以混职场要想爬得快,就得厚点脸皮,该主动就主动,主动再主动,主动表现,多刷刷脸,遇到好的机会、好的资源、好的客户的时候,就要主动表态,主动去抢,你不抢就被别人抢了,同时遇到问题的时候千万别拖,该主动沟通,咱就主动沟通,要不然慢慢的问题越来越大,你就不好收场了,吃不了还兜着走,等领导跟你发发脾气的时候,你就晚了。
第三个毛病,很多老实人总是自卑于自己的社交能力太差,却不主动去想办法解决,所以常常忽略人情世故的重要性。长此以往,怎么借他人的力量为自己所用呢?怎么能让自己走得更快一点呢?甚至在关键时刻,想借力的时候,都借不来,那有没有想过会有这样的后果呢?很多老实人只喜欢跟自己脾气相投的人打交道,不喜欢跟自己三观不合的人打交道,可是混迹职场,尤其做到了管理层,每天面对的不就是各式各样的牛鬼蛇神吗?所以不就得学会了见人说人话,见鬼说鬼话吗?要连这一点社交功夫都没有,那怎么去团结更多的人呢?怎么去集众人之长为自己所用呢?怎么给大家做思想工作呢?怎么去鼓舞大家的士气呢?不要因为不喜欢一个人就不给人家留情面,因为早晚有一天你可能会需要他,不要等到需要他,人家不帮你的时候,你再后悔,不想在关键时刻太无助,就要平时多注重人情世故,平常多上香,遇事心不慌,永远记住一句话,不怕有人背后害你,就怕没人在背后帮你。
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