如果觉得自己职业发展不太顺利，不太满意，职场发展最重要的就是六个字儿，入对行，跟对人。前几天一个老下属打电话说，他现在的部门没有合适的岗位，他的兴趣是做人力，但现在业务部门里面没有适合的人力岗位，他想转去人力资源部，而他现在的业务部门的上级还十分欣赏他，希望他能留下。了解他的纠结，就问他，你工作差不多十年了，给自己的职业发展能打几分呢？他说最多能打60分，我说为什么呢？他说，因为一直没有人在业务上带他。我说你也可以把在业务上这四个字去掉，一直没有人带你，其实不是没有欣赏你的领导愿意一直带你，但你错过机会，因为你的职业选择仅仅停留在事儿的层面上，而没有考虑人的层面。经常因为明明有人想要带你，你却因为对所做的事儿不满意而离开了。做对事儿固然重要，但跟对人更重要。只要选对了一个行业，跟对了一个领导，具体做什么岗位其实不是那么重要。他说但是现在的岗位让他发挥不了价值。我说你以为你去了人力资源部就能发挥价值吗？你现在去做人力是转行，但是你以经理的资历和工资去做人力，到那儿却是一个新手，人家给你新手的待遇，你会吃亏，给你经理待遇，公司会吃亏，你让公司怎么选？你去了会发现你费尽心力，也只不过能做点新手干的活，那边一个高级专员的专业经验和技能都比你好，工资还只有你的3分之1，你会不会气馁？何况到了人力，要跟一位新老板又得重新建立信任，人家身边已经有很多跟了他多年的人，狼多肉少，有机会的时候只能优先照顾他们，你根本排不上号，回过头来再看看你这边现在的领导还比较信任和欣赏你，如果你觉得他也是一个值得跟的人，你就应该跟定他。
只要行业对公司，对领导，怼现在没有合适的岗位，等一等就会有，因为他有了机会会想到你，没有机会也可以为你创造机会，而你总是忽略人的层面，只关注事儿的层面，否则以你的办事能力怎么会至于到现在只是个经理，只能打60分的。要知道，遇到一个自身勤奋正直、心胸开阔、前途远大，乐于分享，又愿意带你的领导是多么难的一件事儿，他有那么多下属，有那么多人整天围着他转，可是他在芸芸众生中发现了你，懂得欣赏你，还愿意带你、教你、培养你，给你机会和回报，这比找到真爱还难，而你却轻易放弃这样的机会，伤了别人的心，结果却是自己换了很多公司和岗位，却依然像浮萍一样飘忽不定，因为没有人指导你，关键时刻更没有人支持你，提醒你，为你说话，把比金子还珍贵的机会给到你。
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