小王在一家公司工作两年，他去找领导提加薪，领导不同意，请问小王是走还是继续留？这是很多职场打工人遇到的问题，工作好几年没有加薪或者加薪幅度少，到底该不该向领导提加薪？如果提加薪失败了，是走还是留？
第一个问题，当你觉得付出大于回报的时候，到底要不要提加薪？其实员工与公司的关系就是等价交换，公司不是慈善机构，不会无缘无故给你加薪。而作为员工，如果有更多的付出，就应该值得更多的回报。而作为领导，管理的下属和关注的事情比较多，未必能够时刻关注到你的想法，如果不主动找领导争取加薪，他未必会主动关注到你，给你加薪，而且你认为的付出大于回报，也许只是你自己认为的，只有和领导相互沟通共识后，才会让你的加薪更加的顺利。
第二个问题。如果领导拒绝了你的加薪要求，你需要知道背后的原因。有时候你看到的只是表象，多观察，多思考，就知道真正的原因是什么了。通常情况下，领导不给你加薪有三个原因。
第一个原因，业绩和价值没有让领导看见。很多职场人普遍存在的问题，就是工作时埋头苦干，像老黄牛，但平时很少和领导沟通汇报，但具体干了哪些业绩和重要的工作，领导并不是很清楚。由于不了解你的能力和价值，自然就不会主动给你加薪。当遇到这种情况，就需要做出改变，在今后的工作中，加强和领导的沟通汇报，让领导了解你的业绩和价值，这样很快就能获得升职加薪。
第二个原因，高估了你自己，你的价值，配不上你的薪资增长，你自我感觉良好，付出大于回报，其实你的能力和价值在团队里面并没有什么竞争力，在领导眼中，你的价值并没有那么大，如果你的能力不够，没有什么价值的时候，向领导提加薪，自然就不会有好结果，这个时候就要向领导请教，领导对自己的期望是什么，反省自己存在的不足，重新制定改善计划。涨薪是有条件的，那就是对公司有价值，当你的能力提升后，给公司带来业绩和价值，领导也会乐意给你加薪的。
第三个原因，业绩和价值确实远超于现有岗位，薪资，领导却一直没有给你加薪，这个时候要看一下这个公司本身是否值得你留下和学习。如果公司是好的，只是这个领导针对你，你可以留下来，通过调岗等方式继续工作，如果是公司本身也并不值得留下，对加薪失败也不需要太情绪化，回去之后继续好好工作，该做什么做什么，私下开始找工作就好了，只要不断的提升自己的核心竞争力，让自己变得有价值，就不愁没有高薪好工作。
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