领导不肯重用的下属，都有这几种愚蠢的表现。在职场上，有些人无论怎么努力，都没有办法得到领导的认可和重用，即使他们做出了杰出的成绩，也没有办法获得晋升的机会。除了遇人不淑，时运不济，那么这些人是不是也犯了一些错误？下面是一些可能会让你自己自毁前程的行为。
一、不理解领导在场面上的讲话。作为领导，在许多场合上需要通过讲一些场面话来维持职场秩序，当下属听到领导讲这些话时，他们必须明白，这只是职场上的一些潜规则，不必当真，如果下属没有办法分辨领导讲话的技巧，无法察言观色，那么领导自然会认为这个下属太过于迟钝，不值得提拔。
二、不擅长向领导汇报工作。有些人明明很努力的工作，但领导却看不到他们的工作成果。相反，有些人工作能力平平，却不断的升职加薪，为什么会这样？其实很简单，因为你不擅长向领导积极主动的汇报工作成果，领导看到的不仅仅是你的工作成果，更重要的是你的态度和沟通能力。
三、等待领导发挥你的潜力。职场上领导提拔下属，考量的不仅仅是他的工作能力，还包括个人情商、人际关系，以及能让领导眼前一样有吸引力。因此，不要等待领导来挖掘一个优点，领导是伯乐，但也需要千里马有所表现。
四、对领导怀有抵触情绪。即使你心中十分不满，对领导的某些行为有抵触情绪，也不要在面子上表现出明显的反感情绪，不要在领导面前直接拒绝或反驳领导的话语，让领导丢面子或难堪，这是极为愚蠢的行为。即使想要拒绝领导，你要使用技巧委婉表达，给予领导面子。
五、缺乏团队合作意识。在在职场上，除了个人能力和工作表现之外，团队合作意识非常重要。如果你经常独自行事，不愿意和同事合作，或者经常和同学发生冲突，那么领导就会认为你不适合在团队工作。
六、没有自我管理能力。职场上自我管理能力非常重要，如果你经常迟到，工作效率低，或者在工作中没有表现，那么领导就会认为你没有足够的自我管理能力，不能胜任更高级别的工作。
七、缺乏自信心。在职场上自信心非常重要，如果你经常表现出自卑、胆怯或缺乏自信心，那么领导就会认为你不成熟，不适合在高压环境下工作，就不会给你提拔的机会。
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