领导都偏爱什么样的人，别不信，老实能干，三观好的人，在职场是最吃亏的人，职场就是江湖，套路往往比能力还重要，想让领导偏爱，90%都得靠招数，而不是才华，都有什么招？
第一招，顺应潜规则。领导并不喜欢有能力的下属，而更喜欢盲目服从自己的人，对于那些不屑潜规则但又能干的人，领导只是把他们当做工具人，不会提拔重用，事情有利于领导就是对的，对领导不利就是错的，这就是人性。
第二招，学会勤汇报。汇报的重要性，汇报一定要报喜不报忧，报忧也是报小忧。第三招，和领导互动。你的信息，你的音容笑貌，每天都要出现在领导的眼睛里、耳朵里、微信里、电话里，目的是让领导清清楚楚的知道，你每天都在忙什么，然后再去摸鱼，领导就以为你每天都忙得要死。
第四招，要当捧场王。要会给领导捧场，让领导依赖你，经常给领导捧场，可以给他带来很大的安全感，久而久之，领导就会对你产生依赖。
第五招，工作要揽活。主动去揽活，不是大包大揽，而是揽有表现机会的活儿，揽了这些有表现机会的活，本质上就是拦截了其他人跟领导直接沟通的机会，让领导有事只会想起你。
第六招，找领导聊天。领导也是人，聊天交心是获取领导信任最简单的方式，偶尔跟他唠唠嗑，家长里短，明星*啥的，很容易获得领导的信任，如果和领导还是校友老乡啥的，那就更容易套近乎。其实领导不是傻子，谁没能力谁装忙，谁爱拍马屁，谁虚伪，谁不受同事欢迎啥的他都知道，但是能做到上面六点的，就是能让领导偏爱你。
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