职场中，哪类人的晋升速度最快，最本质的就三点。
第一，很多分享这个主题，就是什么五点、八点，什么计划性强、专业力强、执行力强，协调沟通能力强。身边晋升上去的人，他有没有专业能力差的，有没有不会沟通脾气还大，肯定有。所以要知道与人相关的东西是不能*化的，是需要在特定场景下，通过逻辑有条理的给分析出来的，那怎么分析？
第二，每一个人都具备不同的动机和特质，自然而然他就会有不同且多元的内在需求标准和关注点，领导首先是人，其次是领导，所以每个领导内心都有不同的标准和关注点，有的领导关注执行力，有的关注听不听话，有的领导关注有没有内驱力，有没有拼搏精神，大街上随便找十个领导，问问他们最喜欢什么样的下属，十个人十一个标准。
第三，人都喜欢与自己相似的，能理解自己的人，这就是亲近原则。举个例子，如果你的领导是成就动机当中秩序完美，这两个特质相对较高，说明他们做事儿关注细节，关注计划和流程，注重规则，他们内心当中也一定喜欢那种思路严谨，做事有条理，流程清晰，心思缜密的人，所以有一句古话叫做物以类聚，人以群分。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
