职场上遇到自己不喜欢的领导，该如何相处？
第一，对事不对人。得清楚，来职场是来赚钱的，不是来交朋友的，把手头的活干好了，那是基础，其他都是锦上添花，就算因为工作跟别人发生了分歧，那也要对事不对人，该走流程的走流程，该想解决办法的就想解决办法，千万别人身攻击，否则再有理，也会被人排挤。
第二，不深交也别绝交。如果发现某人三观不正，跟他多说一句话都会不舒服，工作上尽量避开合作，下班了也尽量离得远一点，当然，也没有必要把话说的太绝，把事儿做的太绝，场面话该说还得说，招呼该打还得打，千万别因为一时赌气给自己多出了一个敌人。
第三，不要在背后说人家闲话。即使再讨厌一个人，不喜欢他的做人方式和工作态度，也不要在背后说人家坏话，怎么敢保证这句话说出去之后，百分百不会传到他的耳朵里的，万一有人传闲话，在中间添油加醋，挑拨你们之间的矛盾，这不是自讨苦吃吗？
第四，别给别人乱贴标签。虽然在职场的确存在小人，但话又说回来，很多时候对别人产生不好的想法，有可能就是偏见，万事都不要想的那么*，对人也是一样，可以找到对方身上的一些优点，很多时候都是因为对方身上有缺点，把缺点放大了，从而忽视了他身上的优点，当去想对方身上的优点的时候，会发现这个人其实还蛮好相处的。
第五，如果在职场上没有实力，就没有人真正在乎你的感受和自尊心，一定要想办法找到自己真正有热忱，愿意钻研的地方，慢慢把他培养成自己不可替代的核心竞争力。因为你在职场上值多少钱，跟你能创造多少价值并没有必然关系，而是跟你的工作有多么容易被替代的关系，如果老板能从市场上5000块钱找到一个人，把你替代了，你即使给公司创造了10万块钱的价值，那你也就只值5000。
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