跟领导告状有用吗？其实对于大部分员工的告状，领导根本就没有放在心上，更没打算去好好处理。那么怎样做才能够引起领导的重视，让领导跟你同仇敌忾，共同对敌？分享一个技巧，这一招能够让你的告状一时激起千层浪。分享之前先要搞明白，为什么你一告状，领导就会去当和事佬，而不会去处理你的问题。举一个例子，假如你跟领导反映，你说领导，小张平时总是指挥我干活，你能不能够去管管他，那领导就会想到张指导你，对领导自己有什么影响吗？也没有，小张指挥你会影响领导交代的任务吗？也不影响，领导还管什么呢？也就是反映的这个情况，没有影响到领导的个人利益，所以他压根就没想管那么好。
知道了领导的隐秘心思，我们应该怎么做？就把领导拉到跟自己一个阵营，那不就完了吗？刚才的告状，换个说法，你说领导，小张总是指挥我做什么，我都搞不清楚了，到底您是我领导，还是他是我领导？你这样一说话，小张犯的错误就不是欺负你了，而是他在越权行令，是在侵犯领导的权利。那领导能不想办法收拾他吗？混职场，我们就要认清这个现实，在领导眼里是没有对错，只有利益，对自己有益的人，错了也是对的，对自己无益的人对了也是错的。
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