有人说,发现公司里赚钱越少的人越不好管理,特别不把领导当回事儿,这是不是素质问题?从你的感受角度看,这可能是员工的素质问题。但是深入思考一下,招来这样的人,是不是你的识人不明,没办法提高这样的员工素质,是不是公司的人才造血能力不强?要说素质问题,首先也得是公司的素质问题,赚钱越少的员工越不好管理,这和素质其实没有太多关系,这是人性的必然。你觉得赚钱越多的员工越好管理,那是因为你公司里赚钱多的员工根本不需要你管理。毕竟别人打工赚钱拿的钱多,替你平的事儿就多,这很天经地义。
工资的厚度决定工作的态度,月入2800,每天笑哈哈,见了你点头哈腰,还要把公司当成家,那些都是段子,你看着乐呵乐呵就好了,千万别当真自己还信了。当老板了就得清醒点,能用钱解决的问题不要用人情,别老想着撞大运,能遇到这样的员工。你公司如果能让员工钱多事少离家近,位高权重责任轻,睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋。你还管啥,他们能把你供起来,每天膜拜三次,还操心啥,不把领导当回事儿,发个打螺丝的钱,就别指望用上能造火箭的人了。只要钱到位,你的公司就是员工的家,你的事儿就是员工的事儿,你的仇人就是员工的仇人。所以别琢磨为啥工资低的员工不好管理,不把你当回事了,原因你不都知道了吗?不行,你多发点钱试试看。
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