有些人在单位也待了好几年了，平时的一些言行举止看起来没什么毛病，但在悄无声息中，会对自己的职场道路产生很大的影响。
第一，怀才不遇，抱怨天道不公。认为自己干活最多应该得到提拔，究其原因，无非是情商和资源与所谓的能力不匹配，他们始终没有意识到能力，除了专业技术能力，还包括交际能力、服务能力等等，而他们从没有在其他方面下过功夫。
第二，看不惯老资历，得罪老同事。别看这些老同志在单位无欲无求，但他们有着丰富的职场经验，最主要的是这么多年积累的广泛的人脉，只是种种原因不想，或者没能提拔罢了，所以千万别小看他们啊，有时候他们的话，在领导那里会很有分量，得罪了老资历一定会得不偿失。
第三，愤世嫉俗，当众顶撞领导。见到不公和自认为不对的事儿，不管时间，不管场合，不吐不快，更有甚者，当众直接和领导开干，更让领导下不了台。都明白，领导占据着*主导的地位，决定着你的去留，顶撞领导之前，一定要先想想自己以后该怎么发展。
第四，当老好人，抓不住关键人物。能让所有人满意的人是不存在的，你越卑躬屈膝，言听计从，越得不到尊重，谁都喜欢拉捏软柿子，这是人性使然，但凡你是老好人，领导大多都是只会用，不重用。
第五，说长道短，背后议论。想往上走，追求进步的人，一定不会背后议论别人，特别是流言蜚语，不要参与，不要发表任何意见，更不要大谈特谈。因为这件事儿一定会经过多重加工，传到领导耳朵里，你都默不作声，关键时候或许能救你一命。
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