在职场当中觉得这种人特别会邀功，做了一点点事情，取得了一点点进步，就赶紧去找领导汇报。我们找他去办点什么事儿，他都得说去找领导请示一下才能决定，都有点瞧不起这种人。但是后来我们发现想错了，其实他不是在给自己邀功，不是在给自己找荣誉感，而是让他的领导有安全感。你想想作为一个领导，他要掌控全局，要掌握这件事情的每一个进展，每一个决策点。所以你勤请示多汇报，其实是让领导更有安全感，更有掌控感。作为职场人一定要明白，领导管理人，其实是管理人的需求，会哭的孩子有奶吃。如果你经常去找领导汇报，经常去找领导提要求，领导就会知道你需求这个。但是如果你永远都不去找领导汇报，永远都不去找领导邀功，领导还以为你什么都没做，对各方面都很满意。所以领导有什么好事情的时候，也不会想到你。
领导也不是神，他不可能知道每一个细节。所以很多工作到底是谁做的，到底取得了什么进展，他也不清楚。如果你不说就没人说，他就不会知道这个真实的情况。在这种情况下，可能你付出了很多，你取得了很大的成绩。但是由于你不去汇报，别人去汇报了，领导还以为这件事情是别人做的。我想告诉你，不要用道德的枷锁来约束自己去邀功。不是为了抢别人的功劳，而是为了让自己的功劳不被别人抢走。所以我们在职场当中，一定要做一个会邀功的人。
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