记住这三点，你谈薪资的时候就能更有底气一点。
1、就是面试的时候，当领导问说你期望的薪资是多少？很多人就会直接说我希望一万，我希望一万二。那这个时候其实就傻，为啥呢？因为在谈的时候啊，先说的那个人，就给了一个锚定的数字，所以聪明的会先问问说，哎，我知道就是每个公司啊都有自己的薪资结构和福利结构，我也挺有意愿来咱们公司的那能不能跟我介绍一下。先拿信息再做判断，你就大概知道大家的平均薪资是在什么水平，然后再谈。因为有些工作啊高薪，但是做无价值工作的，有些公司薪水看上去不高，但是后面提成和奖金很高，所以先了解你要去的那个单位的公司的薪资结构非常重要，有些公司就是没得谈的，但是有些公司就是有的谈。
2、在谈薪资的时候，可能会遇到要打压咱们的情况。就是你看啊你这个工作的这个年限也不够长啊，那没有办法给到你这么高的薪资啊，那很多人就说我我可以慢慢的涨上去啊，对吧？其实谈薪资的时候很重要的是怎么把自己的劣势化成优势。比如说工作年限还不够长，那你看我这样工作年限不够长，但是我做的这个项目比同龄人要好的。或者说我工作年限不够长，可是我能够持续的学习，你招太大年纪了，他可能就没有那么爱学习。所以以工作年限不够长，反而是我的一个优势。咱们这个工作需要大量的加班，我熬的动。而不是马上认下来说啊，这个我不行，我得慢慢改，慢慢改，就失去了谈判的筹码。
3、就是谈薪资的时候，一定会被问到的，是为什么离开上一家单位？那有些人就真把面试官当朋友了，就开始吐槽。哎呀，同事关系有点复杂，领导老是让我背锅，薪资有点低。这个时候千万不要去说上一家的不好，因为这个时候他真正问的并不是上一家有什么不好，而是你从上一家学到了什么，值得我们的这一家公司的用的。所以当说到这个的时候，就要考验对这家新的公司的了解和跟上一家公司对比。比如说在上一家公司，其实我做的也挺开心的，可是我看到咱们这里有更多的新的机会跟项目的时候，我还是挺想做点事情的。记住一个人在职场上看重的不是他的价格，而是他的价值和能让领导看到你愿意不断的上进，不断往前进取的心。记住这三点，你谈薪资的时候就能更有底气。
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