为什么很多老板放权都成了假放权？为什么呢？我认为是因为老板不放心，那怎么样去解决这个问题呢？我们觉得要处理好放权与放心这两者之间的关系，那么怎么解决？放心，我的建议是老板，你只关注数量，就是你的市场份额，你的业务量，你的工作量，你的利润你只关注数量。什么叫关注数量，就是单价一定数量越多，就是越能赚钱。
所以说你关注数量怎么样？关注数量就是定价，而管理者关注什么呢？关注质量就是这个东西好不好？这个东西在什么时候，在什么地方做到完美，那是管理的事，自己的事情。而绩效管理的本身是管理的一个管理工具而已。所以说这个老板也不要那么辛苦，把手伸的这么长，你伸的这么长，就不是放权了，你不伸这个手就是放权了。但是你不是那个时候你不放心，所以说你关注数量就够了，就这么简单。
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