在面试的时候啊，有一个最常见的问题，也是最尴尬的问题，就是你期望的薪资是多少？如果你把这个数说的太低，你可能就赚的少了。而如果要价太高，这份工作可能就没了。我这里有一些可行的建议，还有话术模板。那你在下一次面试的时候，准备的更加充分。首先第一个方式就是转移话题。比如你怀疑自己过去的薪金水平其实太低了，或者用现在的薪金水平来衡量的话，对你太不利了。那这个时候你就不需要给一个很明确的数字，可以转移话题转移的方式呀，有两个。第一个，你可以问一下对方的预算。比如说到目前为止，我还不太了解这个职位的全部内容，我还不能很准确的定价。所以我很想知道你们这个工资的预算是在什么范围内。如果这时候面试官，他愿意说一下这个预算，那很可能你就蛮符合他们的预期的。那在这时候你可以含糊的回应说感谢啊这些信息对我非常有帮助。如果你愿意给我这份工作，那我们在这个预算上还有商量的空间吗？
转移的第二招是谈你的资历，你可以这么说，我还在努力了解这个职位，还有他的工作内容。那我想继续谈谈我的工作经验，我觉得我还是能够胜任这个职位的。那当然就会要面试官觉得你在回避问题或者拒绝回答他的提问，这可能让他觉得有点不舒服。但是考虑到如果你贸然的去说一个数字，对你是伤害挺大的，让他不舒服一小会应该是值得的。那第三个回答的方法是提供一个薪资的范围，这时候可能面试官正在催你，就是说你还是必须给我一个正面的回答。你可以给出一个比较合理的这个区间，然后一定要强调薪资，不是你选择这个工作的*因素。那总结一下，第一可以转移话题，问问他的预算，并可以跟对方说，我想继续说一下我的资历。第三个，你可以给他一个薪资范围。然后啊告诉他薪资并不是你*的考虑因素。这样的回答就能让你再保持一定的灵活性的同时，有效的回应这个问题了，还能给对方留下一个比较好的印象。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
