当领导说,你看着办吧,你要分析,他说看着办的背后的情绪是什么?会有三种情况。第一,不信任你,不想帮助。第二他不耐烦,没有时间。第三,他对你非常信任,甚至想再考验你。搞清楚这三个方向,咱们对症下药。
1、是不信任,就他也不看,你直接就跟你说,你你看着办吧,甚至于可能你看着办这三个字上面可能会加重语气,我建议呢是两个方案。第一个方案找领导深谈一次,最好是找一个非上班时间搞清楚是不是有什么误会交出误会,重新建立信任。第一个方案不管用怎么办呢?第二个方案可能只能换领导啊,如果你的上级都不愿意去栽培你的话对你自己来说就压力很大。
2、是不耐烦,其实也信任,但现在因为有别的事儿在忙着呢,你看着办。但是这种状态不耐烦的时候,请注意不是这个问题,不重要,是他现在没时间可以找一个他有时间的时候再去问他、而问他的时候不要问和第一次一样的问题,因为显得没水平,你可以在调研一些更充分。然后你请示汇报的角度再问他一次一气呵成。
3、那就是对你足够的信任了,比较耐心的给你讲。哎,你看着办吧,典型是信任的体现,他其实是觉得你的能力已经到了一定阶段了,足以自己去操盘这件事情,甚至于可能是想考验你这个呢你不能再问他了,那怎么解决呢?如果你拿不准的话,你可以找对领导比较了解的人,请教下。如果这这个机会真正把这件事情漂亮,那不仅是让领导导得让你办这件事情本身决策做的对,而且呢还看到了你是一个值得未来再继续基于更多机会的核心骨干。
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