二十五岁到三十五岁，黄金十年，三十岁是一个分水岭，三十岁的决策，能影响你未来二十年的发展。
一、三十岁前，一定要想办法挤进大公司，进了大公司福利待遇不用说，后边的职业道路会更宽，进可攻，退可守，可以向上做管理，可以向深做专家，还可以向下跳小公司，还可以自己干。三十岁后，进大公司要谨慎，等适应完大公司的套路，已经是高龄打工人了，向上通道就被卡死了。
二、三十岁前跳槽，以涨薪为目标。三十岁后跳槽，以职业安全为目标。三十岁之前，多跳几次槽，HR都能理解，你也好解释，职业探索、平台选择都没问题。三十岁之后，如果还在职业探索，就说不过去了，更多的是想未来十年，在哪个方向上能够沉淀下来，能够做的久做的稳。三十岁是转行转岗最后的时间线，这时候转行转岗可进可退，发展好了那更好，转行失败回去也容易。过了三十岁就不要轻易转了，如果不小心翻了车，新行业经验积累不足，很容易找不到下家。最后三十岁是判断有没有管理潜力的硬门槛，如果三十岁能带几个人，那未来一定能做管理，否则就要走专家路线，专业一定要硬，不要最后两头都不粘，路越走越窄。
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