在职场是不要做老实人，但也别太精明。前一天我有一个朋友友特别骄傲的跟我说，说他拒绝了老板的安排，为什么呢？啊？因为老板想让他去给别的部门做个专业分享啊，这本不是他的的责会，他却要为此达上周末的时间去准备无偿贡献出自己的劳动成果怎么算的不划算啊，于是他就鼓起勇气说了不。就他脸上就写满了啊。老实人的反击，工薪阶级的胜利。想一想自己被使唤被压榨了这么多年啊，总算出了口恶气，也可能是我站在老板的角度哈。但我也确确实实从这件超纲的任务里，我看到了一些他潜在的机会，比如说。
1、就不管啊这到底是领导的一种压榨，还是认可公开分享，都能很快的提高。他在团队中的话语权降低他后续跟其他同事们协作的阻力，这是影响力。
2、如果这件事做好了，那么他是有可能被老板划入待升职名单的。因为能力强的人不一定会被提拔，但是可以让同事能力变强的人一定会晋升。
3、哪怕有一天他不在公司了，那些被他的专业度打动过的同事们都有可能成为他的客户或者媒介，就其实我非常能体会他那种想要接受，但又怕是个锅的那种心情，就是小心翼翼的避开一些麻烦，也错过一些机会。这时候曾国藩的一句话可以拿来提醒一下自己啊，做人做事的最高境界是三分精明，七分厚道。就像我到现在都还记得一个朋友的一段话，他出错管理的时候啊，团队伙伴就很费解的。问他说哎，这个稿子明明是品牌不出的，为什么我们要帮他写，就觉得你这个领导对吧？不帮我们出头，我朋友不慌不忙的说，从职责方面确实实关关们们的事。不过上一次啊，我们需要品牌部帮忙对接一些大咖资源的时候，幸好品牌没这么想啊，所以呢有时候看似不利己的与人帮助，也是可能在给自己铺路。这个时代不缺精明的人，缺的是开明的人套用一句经典的话就是工作如此美好，值得我为他奋斗。
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