新员工入职应签署以下重要文件:
一、入职登记表。内容可与应聘登记表一致,包括工作经历、教育经历等,需加上员工对所填内容真实性负责的声明,否则公司有权无条件辞退,这可为后续处理提供依据。
二、新员工所在岗位的工作说明书。让员工熟悉岗位职责、工作内容、资格条件及相关信息。
三、公司的员工手册。包含公司规章制度和行为规范,若员工严重违反,可作为辞退证据。
四、试用期目标责任书。规定试用期需达到的工作标准,包括能力素质(理论知识和专业技能)、行为态度(是否符合公司标准)、工作结果(各阶段具体成果)三个方面,可建立全面的试用期录用标准,考核不达标可视为不符合录用条件。
五、岗位的薪酬绩效说明书。若工资包含绩效工资且有明确考核,需签署,避免员工不认同考核。
六、劳动合同。一个月内签订即可,最好尽早签订。
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