无论是大人还是孩子，没有人喜欢被控制的，而且越是有能力的人，就越希望自己能有一点话语权决策权，但是很多管理者都怎么想的，都是你按照我说的就行，我是过来人，要不然我怎么可能坐在了这个位置上，你听我的没错的，全是在用这种权力影响力去领导下属，然
学习工作能不能像玩游戏一样沉浸？有没有觉得有的时候在玩这个王者，吃鸡这个游戏，或者在写代码，画画写方案的时候，经常不知不觉三四个小时就过去了，而且还感觉挺爽快，还挺有满足感的，这种完全沉浸其中，无视其他事物存在的状态，称之为心流，它是积极心
有人说自己工作挺认真的，就是不善于沟通，尤其是一跟领导沟通，他就怂了，特别怵怎么办？那我送你四个字叫无欲则刚，你为什么紧张害怕，放不开？根本的原因是你的心里有欲。潜意识里你认为领导的评价对你的影响很大，你会在意自己的话有没有讲到位，行为举止
在工作中，有责任感是好事，你在职场中所有的成长都来自于责任感。这事儿他犯不上挨骂，但过度的责任感确实会让你焦虑，让你的头发越来越少，状态越来越差，口袋越来越空，打工人吃力不讨好，这就是根源。工作责任感过度的朋友，一般他个人能力也是很强的，他
这段时间我看到很多朋友的留言，我发现不少人遇到的职场问题，其本质都是沟通的问题，确切的说是一个沟通尺度的问题。很多小伙伴想不明白为什么我又没做错什么，却要怄一肚子的气呢？那其实就是没搞明白事情，没有*的对错，只不过站在不同的视角去看问题。
有人问说进入新环境啊，要怎么跟同事相处？接下来的内容不适合初入职场的人，但假如你是刚刚换了新工作，甚至是通过跳槽升了职级的，我建议你多看几遍，进入到新的工作环境里，不清楚的东西还有很多。这个时候你想要跟身边的人搞好关系，作为新位置，你会想展
有人问，在公司里总有一些人喜欢在自己背后说三道四，指手画脚，自己工作上遇到一点点小问题，也总会遇到小人落井下石怎么办？其实木秀于林，风必摧之，背后议论你的人，他肯定是不如你的人。所以对于背后的言论，你是无需在意的，遇到这样的人，避开就是了。
如何才能在职场中顺风顺水顺财神？就三点。 第一，以终为始。职场中经常有一句话，多承担快成长，这句话对也不对，因为更要思考的是，要成长成什么样子，从而要承担些什么，不是别人什么杂七杂八的忙都要帮的，更重要的是要思考，从中能提升什么，收获
从技术走向管理，要特别注意哪些问题？ 第一，下属遇到问题，千万要忍住。能理解很多技术担当，对待专业几乎到了完美的状态，就一看到别人有专业方面的问题出现，就希望马上给别人答案，甚至连思考的过程可能都不会给别人，恨不得你起来我来弄，那面对
如何让领导主动给你升职加薪，总结了一下，有三点心得分享，每一点都非常的关键。 第一，修炼脱离组织的能力。要知道现在不只是为了在当下这家公司工作，更是为了自己的未来的职业发展，所以千万不要把自己绑定在任何一家平台或老板身上，要有那种随时
如何判断一个人的能力是否胜任，从四个维度来去判断一个人对某一项工作的胜任水平，这四个维度分别用四个字来去总结。 第一，知，就这个人所需要具备的知识。那什么是知识？是一个人做某一件事，从0到1所需要具备的信息，它是最基本的。比如对于一个
职场上*的艺术、最高的智慧是什么？如果有，我觉得是忍让，啥事都忍，没有下限，别人只会更加确信你好欺负，能力不行，啥事都不忍别人会觉得你不会做人，这个平衡点究竟怎么找？总结出了职场上工作的五不忍。 第一，同事派活不能忍。需要我帮助，就
这五大素质很重要，但往往被职场人忽视。在职场有些人你看不上，但领导就特喜欢，混的就是比你好，气死人，为啥？因为有些职场的素质你看不见，但领导觉得很重要，下面的这五大素质，很多职场人都不清楚，但对于职场的发展非常重要。 一、能看透游戏的
在职场不可不知的三条职场生存经验。职场上，有些生存的经验关乎职场的存亡，你不懂，必定吃亏，下面的这三条职场的生存经验，藏着满满的智慧，不可不知。 一、越是取得成绩时，越需要低调行事。树大招风，人狂招祸，当你取得成绩的时候，已经有人开始
职场成功法则，搞关系+少说话+多烧香。职场成功有法则，你不懂，别人懂，那你肯定发展慢，落后就要挨打，不懂就别想成功，在职场的三条成功法则。 一、和领导搞好关系就是*的捷径。领导认可你，支持你，不仅会给予你平台和资源的支持，还会给予你
职场为人之道，讲策略，懂规则，知底线。在职场，除了做事，最重要的就是如何为人，职场为人之道，总结了三点。 一、与小人相处，要讲究方法和策略。最好的办法就是远离小人，减少和他们的牵扯，省的沾染麻烦。但如果在现实中实在无法远离，也要通过两
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