【课程介绍】
该课程是国际经典的体验式培训之沙盘模拟训练课程之一。参加培训的学员分成若干小组，每小组扮演一个沙漠探险队，运用相同的预备资金，购买必要的物资，从大本营出发到沙漠里掘金… …
这是一场弱肉强食、必分胜负的残酷战争--胜者为王，败者为寇！
这是一场看似普通却暗藏玄机的淘金之旅 -- 有人轻车熟
【课程背景】
沟通一直是管理中的一大难题，原因是多种多样的。从人的角度出发，不同的管理者的沟通风格不同，因此同样的话可能对不同的管理者效果不同；从语言的角度出发，如何让说出去的话更能打动人是一大挑战；从场景的角度出发，汇报工作、发布任务、辅导反馈、产品销售、客情维护等等有哪些差别……本次课程将围绕沟通这主题，结合多种场景，应用多种
【课程背景】
教练是近年来的热门话题，并且被广泛应用到了管理之中，源于教练式管理方式和传统管理方式的显著不同，管理者们发现通过教练技术能够有效的解决很多管理难题，诸如如何让员工成长起来，成为能够独当一面的人才；如何激发员工的内生力，无须扬鞭自奋蹄；如何成为员工喜欢的领导等等……
什么是教练型管理者？就是通过教练对话方
【课程背景】
新员工从学校毕业进入社会，往往秉持着先就业再择业的原则，进而造成的结果就是经过一段时间工作后，对自己的工作不满意，对未来的职业生涯感到迷茫，从而消极怠工，对自身和企业都是极大的损失。
“凡事预则立，不预则废”。在VUCA时代，要想获得事业的成功，员工只有认清自我，尽早做好职业生涯规划，才能准确地把握人生方向
课程背景：
中级内训师相比初级内训师，有了一定的基础，但是企业对于中级内训师的要求更高，作为企业经验的提供者和传播者，要求其既要是业务能手，又是课程开发能手。因此，中级内训师需要更加注意的是课程干货的萃取，课程设计的精进。但是往往也会面临以下难题：
干货不够干：没有将自身的经验或者组织的经验进行高效萃取，或者萃取的东西不够系统，较为片面；
课程背景：
随着企业的发展，人才体系的成熟与否成为了制约其发展的重要因素，因此各大企业也越来越重视人才培养。而各个岗位的人才培养，除了依赖外部培训讲师外，更加需要内训师的付出。企业内部培训实施是一个系统化的工程，环环相扣。内训师队伍的建设将有助于挖掘企业内部的隐性知识，更好的服务于企业绩效提升。然而，对于内训师来讲，课程开发和授课呈现，是两大必备技能。
内训师授课的培训
课程背景
初级内训师在初次登上讲台的时候，常常会面临以下问题：
被紧张情绪笼罩，一上台就头脑空白没法思考；
一直坐着讲，让自己更轻松，却忽视了课堂效果；
站在台上，手脚都不知道该怎么放了，各种小动作导致学员注意力被分散；
如何才能生动的讲授，让学员听起来津津有味？<
课程开发工具培训
课程背景
初级内训师因为没有接触过课程开发，常常会面临以下问题：
只管把自己想讲的说出来，没有考虑是否是学员想听的，如何让课程内容和学员需求、企业需求相结合？
课程总是干巴巴的讲授，没法吸引学员注意力，如何让课程设计的环环相扣，牢牢抓住学员的兴趣？
内容太多，缺乏提炼，学起来特别
场景化营销的课程
课程背景
银行网点的初级客户经理、理财经理在每天日常工作中，常常会面临这样的问题：
每天带着营销的目的与客户联系，心里总会有些犹豫和不按，如何找到自己的工作价值？
拿起电话联系客户，一次次被拒绝，如何将客户成功邀约到银行来呢？
跟客户讲产品，客户就说没兴趣，这个局如何破？
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