我们说每个人都想要成功，但是并不是每个人都能成功，对吧？每个人都想要实现职业发展。但并不是每个人都能够实现职业发展，对吧？那么什么情况下才能实现职业发展呢？就是你必须要有足够的业绩表现，支撑足够的*管理实践来支撑。
足够的个人成功案例来支撑你，才能在一家公司取得职业发展的机会，对吧？好，这次我来给大家来分享一个方法，就是如何在你的工作中去进行改进，如何去进行创新，如何去积累你的成功案例和个人*实践。接下来我会给大家分享四条。其中第三条是最为重要最为关键的，你需要怎么做呢？
首先第一步你需要去认真的静下心来的去发现和发掘你现在的工作中有哪些地方是有改进空间的，是可以进行优化的，是可以进行创新的。把这些点，把这些领域，把这些地方给找出来，这是第一步。
第二步就是去寻找资源，寻找途径，寻找路径，去获得学习这些新的方法的渠道和资源。去真的去认认真真的去学，去掌握住这些新的方法和创新的方法。
学到之后掌握住之后注意进入到第三步，也就是最最重要的就是你一定要把这些学到的东西，真的在你的工作中去应用，去实践，去改进。
第四步就是在你实践改进和应用的过程当中去进行结合公司的情况去进行调整，去进行再优化，去进行试行。最后给它固化下来。
通过这四个步骤，你就积累了你个人的*管理实践和你个人的成功案例。在某家公司，最终会达到一个什么样的一个效果呢？比如说。这家公司的绩效管理体系是我设计的，对吧？这家公司的几个高管是我招聘来的，这家公司的管理干部是我设计的培训项目，帮助他们快速成长和提升的，对吧？这家公司的职级薪档体系是我设计和应用的，就是达到这样一个效果。当你拥有了足够的业绩表现，足够的管理，管理的这种*实践和足够的这种个人在某家公司的成功案例之后，你才能获得职业发展的机会。无论你是在这家公司获得晋升的机会也好，还是说你通过跳槽去实现自己的职业发展目标也好。但是前提是你必须要有卓越的业绩表现足够的*管理实践和足够的个人成功案例。
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