间接薪酬又称福利薪酬，是指员工工作为企业成员所享有的，企业为员工将来的退休生活，以及一些可能发生的不测事件，比如疾病和事故等，所提供的信息保障。其费用有一部分或者是全部由企业来承担。
间接薪酬往往不是以货币形式直接支付的，而是以实物或者是服务的形式来支付。之所以被称为间接薪酬，是因为其余基本薪酬和可变薪酬存在着明显的区别，即福利与服务不是以员工向企业提供的工作时间来计算的薪酬的组成部分。
间接薪酬的控制，是指通过适当的压缩企业在一些福利或者是服务方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，又可以避免强行降薪带来的不利影响。企业运用间接薪酬，控制薪酬成本，具体措施一般包含以下方面。
1、缩小医疗保险范围或者是要求员工自己负担一部分医疗费用。
2、对使用长途电话的次数和时间来进行适当的控制。
3、要求员工减少请假，缩短假期。
4、调整差旅费用支出，等等。
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