王先生，2018年的11月份到2020年的七月份，在A公司工作入职的时候，约定的工资是12000块，其中绩效工资占了25%，也就是2400块钱。但是A公司从来没有足额发放过工资，以至于王先生的绩效考核不合格为由，每月扣发了2000块钱的这个绩效工资。很多企业推行绩效考核以后，把员工原来的工资总额拆分成基本工资或绩效工资。那绩效工资跟每月的绩效考核结果进行关联。由于绩效的得分总不能拿到满分，这样才会导致员工每月的绩效工资都可能被扣不了解。
劳动法的管理者认为这样的绩效工资的拆分，能够体现的员工多劳多得，员工做不好，自然就会被扣。其实这样做在法律层面是有很大风险的，还是拿刚才那个案例举例，王先生离职以后，就要求公司补发在职期间拖欠的绩效工资，王先生理由很简单，在职期间，公司从来没有提出过明确的工作要求，绩效考核制度也没有跟王先生达成共识。劳动仲裁的结果，公司败诉了。王先生要求还算是合情合理，有些比较较真儿的员工，可能他会拿绩效工资被扣这件事拿出来说事儿，以被迫解除劳动合同为由，要求公司不仅要补发，绩效工资还要低于两倍的经济补偿，这样操作绩效工资，那就得不偿失了。
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