为什么新员工一培养起来状态就没有了?很多企业都有这种情况,新员工的时候有状态,但能力却不足,好不容易把新员工能力培养起来了,状态却没有了,新员工变成了老油条。企业管理的本质就是人性的管理,而人性是贪婪的,是懒惰的,又是趋利避害的,首先得接纳这个现实。新员工刚进来的时候,为了让自己能转正,选择了贪的一面,表现出努力的状态。转正之后,如果企业没有什么可贪,就会选择懒的一面,状态自然会减弱,这就是所谓的趋利避害。要想解决这个问题怎么办?那就得研究员工贪什么,员工又为什么懒,很多人终其一生,就是为了他人的认可,家人的认可,老师的认可,上司的认可,客户的认可,同学同事的认可等等。有人觉得*的认可就是利益的回报。有人觉得,*的认可是情感的回应。
所以一家企业需要建立认可机制,既需要有物质上的认可,也需要有精神上的认可。物质认可最重要的就是建立好薪酬绩效的分配机制,建议做KSF、PPV薪酬绩效模式,让员工为自己干精神认可,就是通过建立企业文化建设来实现。建议做积分式的激励模式,把员工当人看,不要把员工当工具用,遵循人性,尊重人性,才是真正的以人为本。一个公式,优秀的员工等于新员工状态,加老员工能力。
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