不要以为业务能力强，就是真的能力强。很多时候对能力的理解，还停留在业务层面上。在职场中能力的体现还包括信任甚至经营信任的能力，才是更高级的能力，因为信任从根本上决定了资源的分配。在工作中想做成任何一件事儿都离不开资源投入，想获得更多的资源，就需要经营更多的信任，这个机会交给谁，这个岗位任命谁，这个奖金分给谁，其实并不是由业务能力决定的，而是由跟公司和领导之间的信任度决定的。
所以信任从根本上决定了资源分配，那是不是业务能力就不重要？不是业务能力，只是基础，只有业务能力是不够的，业务能力加上信任，决定了发展速度。当然，也有人抱怨说，我们老板亲戚就在我们公司，他就信他们家亲戚，这没有问题，就是因为信，所以把很多资源机会给到亲戚，那是不是所有的亲戚都能拿到资源？也不是。亲戚之间也需要多走动，也需要经营信任，所谓亲信亲近度高了，自然就更信任了。回到职场，要做的就是主动转变工作方式，主动向上管理，成为老板，更信任的人。向上管理的关键就是经营信任，获得更多资源。
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