这两天，某企业加班事件闹得沸沸扬扬，如果你也经常加班，送七句话。

第一句话，抱怨是最没有价值的。经常加班往往不是单方面造成的，要么是领导下达的指令无效，要么是在工作中没有抓住关键点。当然无论如何，肯定都是领导的错，因为领导权力大，但是就算有情绪，非常愤怒，把领导搞下去，其实也不等于我们接下来就不用加班了。天底下没有完美的领导，我们和领导的位置不同，思考事情的角度不同，分歧是永远存在的。更重要的是，要弄清楚自己要什么，如果非常排斥加班，首先要停止抱怨，走到情绪的背后，给自己定一个阶段目标，然后想清楚我是要留下还是要离开。无论如何最重要的是实现自己的目标。

第二句话，聚焦领导认可的有效贡献。我们排斥的其实不是加班，而是没有回报，没有价值的加班。我们只是不喜欢被剥夺，同时我们也要接受，职场的核心是实际贡献，不是谁对谁错，也不是加不加班，工作时间长不长，工作量多不多，这些都不是关键。如果想做出更好的实际贡献，就得主动跟领导沟通，多了解领导的预期，主动和领导确认最重要的工作是什么，如果要做好这项工作，其他的工作是不是可以放一放，这些都是应该养成和改进的工作习惯。如果想做出更好的贡献，就得关注领导的预期，改变自己的工作方式，主动和领导确认他最看重什么，最希望我做好什么，我是否清楚工作标准，我过去的工作是否创造了真正的价值。

第三句话，坚持复盘成果和方法。复盘主要有三个标准：

第一个，价值总结经验，提高效率，减少无用功。

第二个，价值量化成果，方便汇报，提升自信心。

第三个，价值沉淀能力，面向未来，增强确定性。坚持复盘是加速个人成长的*途径之一。

第四句话，主动汇报工作进展。有了很好的复盘，接下来就可以向领导汇报工作进展。千万不要误会，汇报工作不是为了解决问题，汇报工作是为了经营信任，经营信任是为了在工作中赢得更多的话语权，而让自己不完全处于被支配的地位。为什么加班多？因为所有的工作指令都是领导发出的，我们跟领导之间完全是接收指令的状态。主动汇报工作，经营跟领导之间的信任，为我们赢得更多话语权，很多不重要的工作，当然就可以不用去做了。

第五句话，定期争取领导的评价。争取评价其实不是为了获得表扬，领导的正式评价，也能让我们更加清楚我们过去的工作哪些是有效的，哪些是无效的，这样在接下来工作中也会减少无用功。

第六句话，积极关注外部机会。关注外部机会不等于马上要跳槽换工作，其实更重要的是，走出去看一看其他人是怎么做的，行业的情况怎么样。外面的世界是不是已经发生了变化，自己目前的处境在这个市场上到底有什么价值？有了这样的一个了解之后，再对比自己目前的状态，心态会更加踏实。

第七句话，不做无脑键盘侠。领导有好有坏，公司有好有坏，其实员工也有好有坏，这个世界就没有什么*的对错，与其在网上谩骂和争论，不如回归自己的目标，做出自己的选择，永远记住成年人的第一责任，就是把你该做的事情做好，把你自己的小日子过好。