刚入职场的新人，经常不分青红皂白的得罪了领导自己，还不得知，把领导气的是不要不要的，领导还不知道怎么跟你说。亲爱的职场小白们，如果你们再这么无知下去，那你们的职场是不会有翻身机会的。我用过来人的经验告诉你们，领导不方便提醒你的两个问题，赶紧来看一下你中了哪一个。
1、把领导当救火队员，领导交给你做一件事情，你自己闷不声的到临交差的那一刻，才跟领导说困难在哪里。你说这个时候领导是什么心情？职场新人千万不要不好意思去打扰领导，也不要不好意思请教领导，更不要不好意思去求助领导。比起打扰帮助，没有安全感才是最可怕的。如果你一而再再而三的让领导为你去救火，领导再也不会给你机会去完成重要的任务。因为领导没有安全感，所以学会及时示弱和积极寻求方法，这个才是完成重要任务时需要的。
2、把领导当挡箭牌。比如说客户提了一个挑战性的要求，领导不同意。客户问到你，你直接跟客户说，我们领导不同意，您这个要求，超出了公司承受的范围。你觉得你这样的回答是公事公办，甚至为了不得罪客户，为了撇清关系，你还附上了跟领导的聊天记录以及公司回复审批的邮件。亲爱的职场新人们，这可是低级错误啊。你直接把领导给抛出去了，那领导要你干什么呢？客户也觉得你就是个传话筒，什么事情也不会来跟你沟通了。最重要的是什么？你没有担当，把公司和领导都给卖了，你一定要学会帮着公司和领导在客户当中去做周旋。你可以说是我们公司审批流程太慢了，公司最近在人事变动，领导对于这件事情非常的重视，也一直在跟公司争取当中。这样不但不会得罪客户领导，也会觉得你在中间起到了重要的缓冲作用。以上两个是职场新人常犯的两个积极错误，领导不会当着你的面告诉你的姐妹们，一定要记得避免。
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