新领导一来，通常会对前任干的工作各种挑毛病，甚至全盘否定，然后制定新的工作路线，即使因此造成人力和物力浪费也在所不惜，这到底是为什么？这是因为新领导上任，首先要做的是证明他的能力，树立权威，如果继续坚持前任的工作路线，最后干的好了功劳也是前任的，干的不好自己还要背锅。
所以只能改变以往的路线，另辟蹊径，展示自己，但是直接改变，下面的人会议论，甚至会抵触，很难服众怎么办？只能挑毛病，否定，目的是为自己的行为找理由找借口，当然也不是所有的新领导都会否定前任，会不会否定主要取决于前任领导的去向，如果前任高升了，新领导是不敢的。如果前任只是平级调动，工作上还有交集，新领导只会挑毛病，但不至于太过分。但如果前任离职或者被降职，再或者因为犯错倒台，新领导肯定会否定前任，而且是全面的彻底的否定。懂了这个道理，就应该明白，面对新领导，千万不要对以前的领导念念不忘，更不要试图证明以前工作的正确性，否则就会成为新领导打压的重点对象。
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