企业的薪酬对外要有竞争力，那企业某个岗位或等级的薪酬在市场中是否有竞争力应该如何判断？薪酬比较比率来帮你，薪酬比较比率等于本企业某岗位所在薪酬等级的中值除以市场平均薪酬水平乘以百分之百。如果其比值大于百分之百，说明该岗位的竞争率就越强，反之则越弱。例如公司平面设计岗位所在薪酬等级的最高值为一万元，中值为八千元，*值为六千元，而这个岗位的市场平均薪酬水平为一万元，则该岗位的薪酬比较比率是八千除以一万乘以百分之百等于百分之八十，说明该岗位的薪酬竞争力不足。
同时薪酬比较比率，还可以用来反映企业内部不同岗位员工的薪酬竞争力。这个时候薪酬比较比率等于员工实际工资除以其所在薪酬等级的中值。比如老刘的工资是五千元，其岗位所处薪酬等级的中值是八千元，则他的薪酬比较比率是五千除以八千乘以百分之百等于百分之六十二点五。而另一个岗位的老王工资是三千元，其所处的岗位薪酬等级中值是两千五，则他的薪酬比较比率是三千除以两千五乘以百分之百等于百分之一百二十。那从这里就可以看到，虽然老刘的工资高于老王，但其在企业内部的薪酬竞争力反而不如老王。从另一个方面来看，如果老刘本身业绩也不错，但其薪酬比较比率只达到了百分之六十二点五，那么其所在岗位的薪酬公平性就可能需要加强。薪酬比较比率是在进行薪酬设计或者薪酬调整过程当中，必须要掌握的一个基础指标。
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