企业薪酬满意度调查应该包含哪些内容？
一、员工对于薪酬水平。也就是薪酬高低的满意度。
二、员工对于薪酬构成。比例的满意度。通俗就是大家对于薪酬的组成部分是否满意，每个部分的占比又是否满意。举个例子，老刘作为一名HR，在入职的时候被告知工资是每个月一万块，但进公司之后才发现，我这一万块钱当中能够稳定拿到的只有四千，剩余的六千，要看公司整体的业绩才能按比例发放，那我当然会不满意，这不就是忽悠嘛。
三、员工对于薪酬差距的满意度。比如大家都理解管理层的收入水平，应该比一线员工高，但整整高出了五倍，是否会导致基层员工的不满？
四、员工对于薪酬决定因素的满意度。也就是大家对哪种因素决定了薪酬水平高低的满意度。比如老刘每天努力学习，努力工作，把业绩做的很漂亮，结果被告知公司的工资高低，不看业绩看的是资历，而因为我资历浅，所以再努力，也不可能获得更高的薪酬，努力也白费，那我会满意吗？
五、员工对于薪酬调整的满意度。
六、员工对于薪酬发放方式的满意度。假如每个月的工资本来是一万，但平时只发两千五，剩余七千五，要到年底才发，会满意吗？
七、员工对于福利政策的满意度。也就是大家对于公司福利内容、福利水平、福利发放方式等方面是否满意。
八、员工对于非物质薪酬。也就是精神层面薪酬的满意度，它主要包括了两个方面：
一、员工对于工作本身，如工作自主权、工作成就感、工作机会等方面的满意度。
二、员工对于工作环境，如管理制度、办公设施、工作氛围等方面的满意度。
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