裸辞不可怕，可怕的是没有准备的裸辞，准备好逃跑计划以及避坑小妙招。
一、离职时间，记得选择每个月的十五号之后，入职时间记得选择十五号之前。虽然国家政策*要求，上一天的班公司也需要给员工缴纳社保，但市面上大部分公司目前还按此规则操作，所以选择十五号之后离职，前公司需多交一个月社保；下一份工作在下个月十五号之前入职，社保就不会断缴，因为一旦断缴，买房买车等都会受到影响。
二、离职通知要留痕。很多人离职时会写离职申请书，写 “申请离职，希望领导批准” 等，这些没必要，劳动合同法规定，员工离职有义务提前三十天通知雇主，只要在离职之前提前三十天通知单位，留下工作交接证明，到点就可以下班。提示，离职通知书最好发邮件和正式的 oa 流程，不要以为口头跟老板打过招呼就可以，别到时候想走公司以通知流程不合规范为难你。
三、离职证明和涨薪邮件要留好。离职证明是加入下家公司必备的材料，不管与现在的公司是否闹矛盾，公司都有义务开具。提醒拿到离职证明，请尽快拍一张照片或者扫描留存，相信会感谢这个小小的举动。如果在这家公司有过涨薪，请保存好记录，因为薪酬数据可以通过个税 app 查询，但证明薪资变化的邮件关键时候也会助力。
四、有些事情，在离职前可以提前办好，因为有稳定的银行流水和在职身份，此时可以提前去把一些想去的国家的签证，以及办信用卡的事情赶紧申请下来，不然待业再想申请这些就有点难了。
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