姜燕芬

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为什么绩效考核很难做？
发布时间:2024-11-29 10:27:59

讲师：姜燕芬   已加入：3928天   关注：239   


绩效考核难做的核心原因是无效动作太多。当考核表中有诸多考核项且被分解成权重小的项目时，考核会很泛，无效动作被放大。

真正的绩效重点就被淹没。没有重点就没有导向，没有强调就没有牵引。所以对于管理者而言，应始终紧盯影响目标达成的关键点，可能两三个指标就足够了，让绩效考核简单明了，才能使目标更好更快实现。

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