《人力资源管理与创新》 

人力资源创新课程

    【课程背景】：
    传统人力资源管理只是完成了人力资源工作任务，无法有效支持战略实现。当今企业市场环境、竞争环境、人才环境都发生了很大变化，人力资源管理不创新，就跟不上企业经营发展的需要。今天是80后在

《大数据驱动下的HR效能管理》 

大数据下的HR管理

    □  课程背景
    大数据时代，HR能做些什么？会做什么？怎么做才能提升HR效能？
    大数据时代来临，数据的运用被提升到了更高层次，这给HR带来了更大

首席利润官管控模式 

首席利润官管控模式培训

课程对象
公司董事长、总裁、总经理、常务副总、财务（CFO）、运营（COO）、营销（CMO）、人力资源（CHO）等职位及想立志成为公司CPO的精英人士。
课程目的
1深度剖析企业老板们的

企业战略性人力资源体系构建与执行 

企业战略性人力资源体系构建培训

课程意义
为什么人力资源管理依然在许多企业里不能摆在重要的战略位置来看待？
为什么人力资源管理在许多企业总成为头痛医头脚痛医脚的救火式管理？
为什么人力资源管理的价值在许多企业里总难以得到充分的肯定与评价？

人才战略管理培训 

人才战略管理培训

从技术走向管理 

从技术走向管理公开课

课程对象：企业技术副总、技术经理、研发经理、质量经理、技术主管、研发主管、生产主管、质量主管
课程方式：理论讲授、案例演绎、小组互动、培训游戏、视频研讨、现场答疑

课程背景