涨薪*的工作原则，拿多少钱，办多少事
讲师：刘峰松 已加入：3837天 关注：2274
<p>我在公司当大爷，老板竟然还给我升职加薪。有一个问题，不知道职场人士有没有发现，在国内头部企业刻意营造狼性文化末尾淘汰、996、007的制度下，现在职场出现了一个很诡异的现象，就是月薪五六位数的人在加班。月薪三五千的人也在加班，甚至月薪三五千的人比五六位数加班还要晚。营造这种现象的根本原因是什么？<br />
是有人始终把自己当成一个打工人。所以一直强调市场的本质是什么？等价交换。说白了拿钱办事，钱多事少，你是大爷，钱少事多，我是你大爷。在公司你要有大爷的心理，你不要把自己当成一个打工的。你不要觉得自己是主动加班，勤勤恳恳工作，什么活都往身上揽，领导就会赏识你。这种把公司放在过去，或许很实用，因为过去企业粘性高，老员工晋升通道是按照资历来量化的，非常明确，但这种思维现在已经被淘汰了。<br />
现在职场讲究的是什么？是高效及时性。因为现在的就业环境更迭实在太快了。你不要去听领导跟你说什么分红，说什么股份，那是领导在给你画饼，你就要找当下眼下他给你开多少工资，你就办多少事情。拒绝那些琐碎的边缘化的事情，多去干一些能体现你能力价值的工作。记住是你挑事做，不是事挑你做，永远不要带着打工人的思维去做事。完了以后硬着头皮去找领导提涨薪，等你能替公司创造不可替代价值那天，你开口让领导硬着头皮给你涨薪，所以时刻记住一点，拿多少钱办多少事。拒绝边缘化工作，不要让你的打工思维拉低了你的上限。</p>
