在我们职业发展的过程中，会经常发现我们职业发展的结果和我们计划和目标不太一样，甚至有差距，其实是源自于我们的五大障碍以及习惯。
1、就是缺乏战略性一个眼光。我们比较常见的就是沟通的时候很少提及战略语言，以事务为由，过于依赖我们的外脑。
2、就是不能成功的建立团队。大家应该清楚企业是需要可以上战场的教练，而不是不相信团队价值的领导。
3、就是不能适应变化。比较常见的就是对使命的价值观了，以及战略和战术上很难接受和适应，固有定势会影响他的职业发展。
4、就是过分依赖一座靠山。假设有一天你离开了这一座靠山，你的职业价值又在哪方面可以体现呢？
5、就是不善于学习。因为在职业中的领导总要告诉你，你听明白了吗？或者是你明白了我的意思了吗？当这一类话的说的越多的时候，说明你的职业发展越狭窄。
那么这五大职业发展障碍以及习惯，一定要从认知到应用上做一个有效的改变，才能让你的职业发展更有计划。
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