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从培训讲师到学习发展专家—内训师三阶训练

讲师：乔恩   已加入：3524天   关注：2298   


请记住以下三个数字

员工的成长责任90%以上应该由直接主管而非培训部门承担。

找不到合适的人把重要的课程讲好90%是因为内训师还没有真正培养起来。

培训效果的转化和落地90%在于课前需求诊断和课后跟踪辅导。

内训师培养，要真正把管理者、业务专家、岗位精英的经验挖掘出来！

内训师培养，要真正匹配企业发展战略、部门业务需要、个人价值呈现！

内训师培养，要真正实现经验传承与经营业绩的无缝对接！

乔恩内训师三阶训练模型

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