公司关注的概念化能力
讲师：沈丹阳 已加入：3765天 关注：2295
<p>公司提拔能力不如你的人，心里肯定会不服气，认为公司不公平，任人唯亲，埋没了很多真正有能力的人，这个心结的破坏力是非常大的。你的工作积极性会降低，工作效率可能会下降，甚至会产生想要离职的想法。抛开那些不正常的情况，实际上公司提拔员工时关注的那个能力和很多优秀员工认为的那个能力是有很大区别的。底层的管理者和优秀员工往往把能力，简单的看成是专业技术能力和人际关系能力。<br />
但是公司越往上提拔人才的时候，越看重的就是管理者。对抽象复杂的情况进行思考和总结的概念化能力，有很多人对概念化能力进行过解释，但是解释的都比较抽象，不够落地。其实概念化能力就是我们常说的，把复杂的问题简单化，简单的问题流程化。概念化能力弱的人很容易被表面问题蒙蔽，头疼医头，脚疼医脚，习惯那种救火式的管理。而概念化能力强的人在解决问题之前先会识别问题的本质。然后再把解决方法形成案例进行规范化和体系化。所以如果业务能力不如你的人被提拔的话，你可以看他的人际沟通能力和概念能力有没有你强。如果这两项能力还是不如你的话，那你的公司确实是提拔了不如你的人。</p>
