为什么有些企业总是招不到优秀的人才？难道优秀人才真的和企业无缘吗？优秀人才招不到主要表现有两个：
第一，他们不愿意到公司来面试，和优秀人才见面产生链接的机会都没有。
第二，人员来面试了，确实也非常不错，但是一谈薪资，人家的薪资要求你满足不了，远远超出了公司的预算，因为薪酬没法满足，只能看着人才从眼前流失，这种情况该怎么办？其实这都是因为很多企业的薪酬模式是固定薪酬导致的，如果给员工的薪酬搭配上浮动的绩效配比，与员工的关键工作结果关联，给企业创造了对应的价值，就可以拿到更高的薪资，没有创造价值，也只能拿到保底，对于人才，有能力的肯定是看挑战性薪酬，没有能力的，也就直接知难而退了，而企业也没有额外的增加成本，薪酬不设限了，还愁吸引不到优秀的人才嘛。
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