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国有企业激励模式创新与薪酬绩效改
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“绩效薪酬政策解读、落地实战与用
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王颖
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《战略型薪酬管理与员工激励》
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“极简薪酬” ——激励性宽带薪酬
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“绩效薪酬训练营” ——企业市场
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战略性绩效管理与薪酬激励
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市场化薪酬体系设计与实施
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卓越绩效与共赢薪酬战略
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《薪酬激励与绩效管理体系建设训练
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《薪酬激励与绩效管理体系建设训练
沈阳
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于洋
《高管薪酬绩效实战训练营》
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工资分配方案设计与管理
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激增企业管理效能 ——OKR管理
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候选人薪资谈判与全过程管理
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激活增长——战略性薪酬设计
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驱动人心的价值分配体系
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激发组织活力的动力源——企业薪酬
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《基于岗位价值的薪酬设计管理》
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绩效薪酬挂钩联动激励机制设计与实
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生产系统十绩联薪激励机制模式设计
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侯龙文
薪酬管理体系设计方案班
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“绩”高一筹,不畏“薪”忧——可
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从入门到精通——新常态下战略薪酬
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精“薪”设计——薪酬体系搭建与迭
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科技人才岗位评价、绩效评估与薪酬
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激励型薪酬管理体系的设计与落地
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《如何运用薪晋考系统化建设激发员
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《以奋斗者为本的绩效管理与薪酬机
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薪酬福利管理
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动态薪酬与福利设计
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基于4P模型的薪酬管理体系设计实
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现代企业薪资福利设计与操作
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基于战略的薪酬体系设计
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价值薪酬设计与绩效管理
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精“薪”设计——基于3PM的薪酬
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薪酬设计与绩效管理实务
武汉
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华为价值创造核心工具-岗位分析与
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人力资源之薪酬体系设计
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薪酬架构设计与优化
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年度调薪方案设计与薪酬报告解读
上海
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洪晟
生产人员的激励、保留与发展
上海
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洪晟
打造增量突破的薪酬绩效体系
广州
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柯建峰
激励性薪酬福利设计及应用
广州
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徐振宇
薪酬体系设计中的难点与疑点问题分
北京
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白永亮
《4D+4E模型:基于岗位价值的
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现代医院绩效考核与薪酬设计
深圳
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薪酬与绩效管理实务
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战略性绩效管理与4P薪酬体系设计
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4P薪酬设计与4D绩效管理
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薪酬管理与全面薪酬激励体系
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薪酬绩效之突破人效困境
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战略性薪酬体系设计与实施
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